Un Joint Negotiating Panel créé pour défendre les intérêts des travailleurs du port



Un Joint Negotiating Panel créé pour défendre les intérêts des travailleurs du port

Trois mouvement syndicales du port ont décidé de ne plus travailler avec la Port Louis Maritime Employees Association(PLMEA) d’Ashok Subron parceque ce dernier n’a respecté aucun des accords signés avec la direction de la Cargo Handling Corporation. Il se sont ralliés à la Port-Louis Harbour and Dock Workers Union (PLHDWU) pour former un Joint Negotiating Panel (JNP). Les trois syndicats en question sont la Maritime Transport and Port Employees Union, la Docks and Wharves Staff Employees Association and la Stevedoring and Marine Staff Employees Association.Moussa Ibrahim a été nommé président de ce JNP. Il insiste que ce n’est pas un front anti-Subron, mais un front anti-injustice. « L’adversaire commun restera toujours le patronat ». Le JNP insiste que son combat demeurera contre toute tentative de faire privatiser la Cargo handling Corporation Limited (CHCL) et la mauvaise gestion de la compagnie.Le JNP a été présenté à la presse, mercredi. Il aura comme négociateur Jack Bizall.Le secrétaire-général sera Rama Valaydon, qui n’a pas manqué de critiquer Ashok Subron. « On n’a jamais tenté de « deregister » son syndicat même si on était en position de force. C’est une honte que Subron ait utilisé les lois répressives du travail pour tenter de finir la PLHDWU, ait utilisé des travailleurs et est venu faire du syndicalisme dans le port uniquement dans ses propres intérêts.Si ces trois syndicats ont décidé de se joindre à nous, c’est qu’ils ont vu la réalité ».Le JNP insiste que ses membres ont toujours réclamé une hausse salariale de 35% et non 20% comme négocié par Ashok Subron. Les membres du JNP disent attendre avec impatience les conclusions de leur plainte à l’ICAC dans laquelle ils accusent Ashok Subron et le syndicat, dont il est le négociateur, d’avoir commis le délit d’entente délictueuse.

Posted by on Jan 15 2014. Filed under Actualités, Featured. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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