Compensation salariale : un pactole qui coûtera Rs 1.8 mds annuellement



Certainement qu’il y aura des insatisfaits mais le fait brutal demeure que la compensation salariale qui est un geste politique plutôt qu’économique pèsera lourd dans la balance. A ce sujet, Minority Voice ne comprend pas pourquoi ceux touchant au dela de Rs 25 000 doivent obtenir Rs 125. Cet argent aurait dû aller à ceux touchant moins de Rs 10 000 dans un geste de solidarité nationale. «La compensation salariale coûtera donc Rs 1,865 milliard par an à l’économie mauricienne», indique Pravind Jugnauth à l’issue de la réunion tripartite.

Une compensation salariale de Rs 200 sera accordée à partir de janvier 2017 aux salariés, de la Fonction publique comme du secteur privé, touchant jusqu’à Rs 15 000 par mois.Ceux obtenant un salaire de Rs 15 001 à Rs 50 000 obtiendront une compensation de Rs 125. Tandis que ceux touchant plus de Rs 50 000 n’obtiendront pas de compensation salariale. Cette mesure aura un impact direct sur plus 325 000 salariés du pays.

Selon le grand argentier, le taux de compensation de Rs 200 est au-dessus du taux d’inflation qui est de 1 % cette année : «Un employé touchant Rs 8 000 obtiendra une compensation de 2,5 %, qui est au-dessus de 1 %. Celui qui touche un salaire de Rs 10 000 obtiendra lui une compensation de 2 %, alors que celui qui touche Rs 15 000 obtiendra 1,5 %».

Il lance un appel aux entreprises privées pour qu’elles accordent une compensation salariale à leurs employés qui touchent plus de Rs 50 000 par mois, si elles sont en mesure de le faire.

Par ailleurs les personnes qui bénéficient de la Basic Retirement Pension obtiendront une compensation salariale de Rs 200. Ceux qui bénéficient d’autres types de pension bénéficieront eux d’une compensation qui sera calculée sur «la base de pourcentages», précise Pravind Jugnauth.

Les syndicats présents, toutefois, ont affirmé qu’ils s’attendaient à «enn zefor» du gouvernement.

Posted by on Dec 6 2016. Filed under Actualités, Economie, En Direct, Featured. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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