Palmar ltd Rs 45 m attribuées aux ex employés

Un consensus a été trouvé entre le gouvernement et les dirigeants de l’usine de textile, Palmar ltd, pour mettre fin au supplice des 1300 employés, qui se sont retrouvés à la rue, après la fermeture de l’entreprise. Ainsi, une enveloppe de Rs 45 m a été décidée pour compenser les 904 employés mauriciens et les autres travailleurs étrangers ont tous pu être déployés dans d’autres entreprises. C’est l’annonce faite par le ministre Soodesh Callychurn lors d’une conférence de presse à la Victoria House, à Port-Louis, dans l’après-midi du vendredi 5 avril dernier.

Le 22 février dernier, 1 300 employés de l’usine Palmar Ltd avaient été licenciés après un endettement massif, des pertes accumulées et l’absence de liquidités au sein de la compagnie. Celle-ci s’était plongée dans un gouffre financier, engendrant une vague de licenciements au sein des trois unités du groupe Lagesse à Mon-Loisir, Rivière-du-Rempart et Flacq. Cette situation avait provoqué un malaise dans l’île, car les ex employés s’étaient lancés dans une panoplie de mesures syndicales.

 Après des négociations et des discussions entamées entre le ministre Soodesh Callychurn, les ‘receiver managers’ de l’usine et les syndicalistes, il a été décidé vendredi dernier d’allouer une compensation salariale au licenciés mauriciens. Celle-ci qui s’élève à Rs 45 m, représentant plus de 60% de leurs pensions de retraite. Elle sera distribuée d’ici la fin mai aux 904 employés.

Le ministre du Travail a fait ressortir que dans cette situation et selon la loi, l’usine serait en droit de n’accorder aucune indemnité aux travailleurs. Soodesh Callychurn explique toutefois qu’il a eu la bénédiction du Premier ministre pour trouver une solution qui s’inscrit davantage dans une perspective humanitaire. Le ministre explique qu’il trouvait cela chagrinant qu’autant de personnes se retrouvent en situation financière difficile. Raison pour laquelle, il explique avoir fait un effort supplémentaire pour ces personnes.

Soodesh Callychurn fait ressortir que les employés, mis à part, cette compensation, continueront à percevoir l’argent du ‘Work-fair Programme’ jusqu’à ce qu’ils obtiennent à nouveau du travail. Il a réitéré un appel pour que les femmes se tournent davantage vers l’entreprenariat soulignant que le gouvernement a mis une série de mesures en place pour faciliter cet accès, citant le ‘loan’ de Rs 500 000 de la DBM.

Faizal Ally Beegun, représentant syndical des employés, a affiché la satisfaction concernant ce dénouement. Il a fait ressortir que durant ses 25 ans de carrière de syndicaliste, rares ont été les cas qui ont connu des conclusions aussi positives. Il explique que dans de nombreux cas, des employés ont eu le temps de disparaître avant qu’ils ne touchent leurs allocations à cause de la lenteur des démarches administratives en Cour industrielle. Le syndicaliste a affirmé qu’il s’est entretenu avec les employés avant d’accepter l’offre mais que ces derniers ont approuvé et se réjouissent du dénouement.

Posted by Minority Voice on Apr 11 2019. Filed under Economie. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry