CHCL… La suspension du HR Manager réclamée par la PLHDWU



La Port Louis Harbour and Docks Workers Union(PLHDWU) réclame la suspension du Human Resources Manager de la Cargo Handling Corporation Ltd(CHCL) et l’intervention des autorités pour le gel de l’exercice de promotion en cours actuellement. Réuni en conférence de presse jeudi dernier, le nouveau comité exécutif du syndicat a dénoncé la direction de la CHCL qui ferait la sourde oreille aux récriminations des travailleurs. Des correspondances ont été envoyées au Deputy Permanent Secretary du ministère des Communications extérieures et au Chairman de la CHCL respectivement pour réclamer une prise de position urgente. Sauf que devant l’inaction des responsables de la compagnie, le président de la PLHDWU, Frédéric Solamalay, demande au Premier ministre d’agir. Il prévoit des actions syndicales si rien n’est fait.

La PLHDWU soutient qu’elle avait raison de dénoncer en 2013/2014 les négociations entre la CHCL et la Port-Louis Maritime Employees Association(PLMEA). A cette époque, la direction de la CHCL avait exclu les autres syndicats des négociations alors que la PLMEA n’avait pas encore obtenu la sole recognition pour mener les pourparlers salariaux au nom de tous les employés.

Dans un rapport, la Commission Conciliation et Médiation(CCM) est venu confirmer l’opinion de la PLHDWU et avait sévèrement blâmé la direction de la CHCL pour ses manquements. Le syndicat a pu obtenir une copie de ce rapport qui estime que la “CHCL was engaged in unfair labour practice and has failed to carry out good faith bargaining when it decided to exclude from the bargaining process the other trade unions which had negotiating rights and instead negotiated and signed a collective agreement with only the Port Louis Maritime Employees Association (PLMEA) which did not have sole recognition at that time.” Or, la PLHDWU soutient avec force que l’accord signé porte de graves préjudices à plusieurs employés et que les anomalies n’ont toujours pas été corrigées malgré plusieurs actions syndicales en ce sens. Frédéric Solamalay souligne que justement découlant de cet accord injuste signé en 2014, plusieurs cas sont en suspens aujourd’hui devant l’Employment Rights Tribunal.

Le président de la PLHDWU fait également ressortir qu’en 2016 la direction de la CHCL a persisté dans l’erreur en venant de l’avant avec un deuxième exercice de promotion alors qu’un troisième est en cours actuellement. Le syndicat mentionne le fait que la CCM a clairement mentionné dans son rapport que “The criteria for promotion was not transparent enough and that the new promotional route agreed between CHCL and PLMEA created conditions for abuse by CHCL which could easily favour some workers, by transferring them in departments where it would be easier for management to promote any worker of its choice. The new promotion policy in some cases, discriminated against employees, who are members of other unions.”

Pour toutes ces raisons et surtout le fait que le HR Manager de la CHCL, Kiran Dahari a fait fi du rapport de la CCM et de ses recommandations, ce dernier doit être suspendu de ses fonctions et la direction de la compagnie doit assumer ses responsabilités envers les employés qui ont été pénalisés. « Si CHCL pa ape pran en consideration rapport CCM demin zot pour faire pareil avec jugement ERT. Nou blame aussu le minis Callychurn parski li pa fine capav mette lord », a déploré le président de la PLHDWU.

Par ailleurs, la PLHDWU a dénoncé un cas d’irrégularité au niveau de l’IT Department de la CHCL. Une pénalité de Rs 17 millions a été payée à une compagnie étrangère pour la gestion du système informatique de la CHCL  suite à une faute grave d’une responsable. Cette affaire n’a pas fait l’objet d’enquête ni de sanction car l’employée en question serait un proche parent d’un membre influent de Lakwizinn.

Posted by on Jun 9 2019. Filed under Actualités, Economie, En Direct, Featured. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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