Proposition budgétaire : la MTUC reconnaît que le contexte sera différent cette année…

« Le budget de cette année ne sera peut-être pas aussi intéressant que les précédents de ce gouvernement, en particulier dans la conjoncture du confinement et du Covid-19 ».  C’est l’observation de la MTUC qui a finalisé la liste de ses propositions pour le budget 2020 qui sera présenté ce jeudi 4 juin. Selon son président Dewan Quedou, ces 2 mois de confinement suivis d’un arrêt dans tous les secteurs de l’économie ont entraîné un énorme « manque-à-gagner » qui a déjà eu un impact sur toutes les entreprises et institutions des secteurs publics et privés.

C’est, disent-ils, avec humilité qu’ils ont conçu leurs documents, cela après avoir examiné la crise de Covid-19. Et cela s’est présenté davantage en tant que conseils ainsi que des stratégies pour faire face aux défis des prochains mois.

Frontliners et services essentiels

Saluant les efforts du personnel des services essentiels et du personnel qui ont risqué leur vie jour et nuit, pour fournir le meilleur service possible à ceux qui en avaient besoin, à savoir les professionnels du secteur de la santé : médecins, infirmiers, ainsi que le personnel comme les soignants et les autres grades subalternes et mineurs, la MTUC pensent qu’ils doivent être rémunérés de manière adéquate malgré cette crise économique. Cela comprend également les sections corps paraétatique, les forces de police, les services d’incendie, les services pénitentiaires, CWA, CEB, WMA, Mauritius Telecoms, le personnel de sécurité, etc.

Ils suggèrent que toute indemnité pour heures supplémentaires due à ces catégories doit être payée en conséquence, sinon elle pourra être reportée pour l’année prochaine. Ajoutant que la formule actuelle de calcul des heures supplémentaires et de l’indemnité de quart devrait être maintenue. Et que toute allocation de risque pour les employés de première ligne jugée justifiée doit être fournie en conséquence.

Education

La MTUC a expliqué que le secteur de l’éducation a été plongé dans une tourmente en raison de cette pandémie et tous les éducateurs et cadres académiques sont confrontés à une situation difficile. Selon eux, le système d’enseignement actuel, qui est passé à un mode numérique est susceptible de rester ainsi et d’affecter la vie professionnelle des employés de l’éducation. Par conséquent, la MTUC propose : 1. Des logistiques numériques, des formation et des plateformes électroniques aux éducateurs.

(ii) Les étudiants devraient également disposer d’outils numériques appropriés tels que des tablettes / ordinateurs portables avec des forfaits Internet.

(iii) Le recrutement de plus de femmes P.E. Éducatrices dans les écoles secondaires pour filles en raison de problèmes de genre.

(iv) des vestiaires et des gymnases appropriés pour la formation et les activités des élèves dans tous les établissements scolaires

Agro-industrie

La confédération estime que le gouvernement n’a pas accordé suffisamment d’attention à l’agro-industrie en raison de l’importance des planteurs, des travailleurs des plantations et de la nécessité de rendre le pays suffisamment alimentaire. Selon eux, le Covid-19 est un avertissement au monde et en particulier pour Maurice, afin que nous nous préparions à toute pandémie, calamité ou catastrophe naturelle sans dépendre d’autres pays pour une assistance immédiate.

Ainsi la MTUC propose qu’il faille encourager les Mauriciens à avoir des jardins familiaux et à planter des fruits et légumes essentiels ainsi que des herbes.

Concernant, les plantations de canne à sucre et les grands planteurs, la confédération suggère qu’ils doivent être incités à placer les cultures entre les champs de canne à sucre en rotation. Ajoutant par ailleurs que nous avons également suffisamment de terres pour augmenter nos rendements de pommes de terre, oignons, etc.

Dans la foulée, la MTUC pense que les projets résidentiels, commerciaux et industriels doivent être réalisés sur des terres stériles ou rocheuses uniquement, le reste devant être utilisé pour des plantations de cultures, des projets agricoles et hydroponiques. Et que la superficie des forêts doit également être augmentée mais également que les citoyens et les institutions / entreprises / ONG doivent être sollicités pour planter des arbres afin de préserver nos sols supérieurs et ainsi prévenir les érosions.

Par rapport, aux dires du ministre des Finances qui a prévu que quelque 100 000 emplois pourraient disparaître en raison de cette pandémie. Le MTUC propose qu’au moins 25% des personnes licenciées ou sans emploi pourraient se réorienter vers le secteur agro-industriel, qui pourra ainsi gagner sa vie décemment. Cela en promouvant l’entreprenariat agricole en créant une banque foncière et valoriser le secteur, en mettant une compensation appropriée pour les planteurs qui font face à des difficultés telles que le déclenchement d’un incendie ayant détruit leurs récoltes.

Collectivité locale

Pour la MTUC, les collectivités locales ont également joué un rôle important dans la collecte des ordures alors que le pays était totalement bloqué. Ils proposent ainsi que les travailleurs de cette unité soient indemnisés sous forme d’une indemnité de risque pour les jours passés en détention. Mais aussi ils demandent que le budget des conseils de district et des municipalités soit augmenté pour fournir des outils et des équipements de protection supplémentaires aux travailleurs et pour l’achat de véhicules lourds supplémentaires au service des citoyens locaux.

Age de retraite

Pour plusieurs raisons, la MTUC se dit contre l’abaissement de l’âge de la retraite à 60 ans. D’abord car la durée de vie actuelle des citoyens varie de 71 à 78 ans, qu’il il y a aussi pénurie de travailleurs dans certains secteurs spécifiques, d’où le recours à des travailleurs étrangers pour combler le vide. Mais aussi que les travailleurs actuels bénéficient de services de santé gratuits et d’examen médical régulier. Et que la majorité des travailleurs souhaitent continuer à exercer leurs fonctions car ils ont des responsabilités familiales et financières à honorer.

La MTUC propose donc que l’âge de la retraite soit maintenu à 65 ans. Mais l’option de prendre sa retraite devrait rester à 60 ans, avec le choix de continuer à servir jusqu’à 67 ans, si l’employeur l’exige.

Rapport PRB

La MTUC dit reconnaitre que les conditions ne sont pas propices à la publication du rapport du PRB, qui devait être à la fin de cette année et demande au gouvernement de le publier d’ici juin 2021 au plus tard.

Une commission pour les services des organismes parastataux

La MTUC a réitéré son souhait pour la création d’une commission qui se pencherait sur les procédures de recrutement et de promotion ainsi que pour apporter plus de transparence et de bonnes gouvernances dans les secteurs semi-gouvernementaux. Ils ont expliqué que dans le passé, ils avaient déjà dénoncé les méthodes et le remplissage archaïque des postes vacants qui ont souvent dépassé les limites de l’équité et de la justice, sous divers gouvernements. Et ajoute que par conséquent, ce gouvernement ajoutera certainement plus de points à sa crédibilité s’il accepte finalement la création de cette commission.

Déductions d’impôts sur les revenues

La MTUC est d’avis que les employés ayant des parents de plus de 60 ans et ne travaillant pas devraient être inclus comme personnes à charge et bénéficier ainsi d’allégements fiscaux. Selon eux, les enfants qui étudient à plein temps dans des universités à l’étranger et étudient dans des domaines de premier cycle ou de troisième cycle, et qui ont jusqu’à 32 ans, doivent être considérés pour des avantages fiscaux. Elle propose aussi que les employés gagnant jusqu’à 30 000 roupies au maximum par mois devraient être exonérés de l’impôt sur le revenu, tout en tenant compte de l’indemnité de vie chère qui a augmenté de nos jours.

TRADE UNION TRUST FUND

Selon la MTUC, cet organisme paraétatique, placé sous l’égide du ministère du Travail, n’a jamais fonctionné de manière satisfaisante et est devenu un cercle vicieux contrôlé par seulement une poignée de syndicalistes qui siègent à son conseil d’administration. Ils déplorent la manière dont ses subventions sont distribuées et un manque de transparence et de bonnes gouvernances. Mais aussi que les subventions accordées par le gouvernement sont versées aux fédérations mais pas aux confédérations. Comme il n’y a que 10 confédérations à Maurice, la MTUC propose que chaque confédération nomme 1 représentant pour siéger au Conseil, avec au moins 6 représentants des ministères du Travail et des Finances et d’autres ministères connexes.

MITD

Le MTUC propose de regrouper à nouveau le MITD sous un seul ministère chargé de la formation car selon eux, la division en 3 parties de l’organisation était une décision hâtive et imprudente qui fait beaucoup de mécontentement parmi les employés.

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Estimant que le fond du CSR n’est pas suffisant est à peine suffisant pour gérer un secrétariat ou un bureau, la MTUC demande une subvention du Fonds CSR pour permettre que les organisations de travailleurs de se tenir debout et d’être soutenu dans leurs dépenses courantes telles que les articles de bureau et de personnel ainsi que les outils logistiques ou le loyer.

THE LANDLORDS AND TENANTS ACT AMENDMENTS

Selon la MTUC, les amendements sur les Landlords and Tenants Act sont discriminatoires et injustes. Ils soulignent qu’il y a des travailleurs à la retraite et d’autres travailleurs indépendants qui ont beaucoup sacrifié pour construire un bâtiment afin d’obtenir des revenus, et dont ils dépendent fortement. Suivant la logique de la confédération, les priver de ce loyer pendant la période de mars à août 2020, et permettre aux locataires commerciaux d’honorer leurs engagements d’ici décembre 2021, est une mauvaise initiative. Ils proposent que les locataires paient la moitié des loyers mensuels des périodes d’immobilisation (mars à août 2020) et l’autre moitié d’ici décembre 2020.

AUTRES PROPOSITIONS

Le gouvernement devrait fournir des parcelles de terrain aux confédérations (qui ne sont pas propriétaires) afin de leur permettre de construire leur propre siège.

Le gouvernement doit inclure dans le prochain budget, l’engagement d’abroger le projet de loi Covid-19 après la fin de la pandémie.

Le gouvernement doit faire de son mieux pour sauver Air Mauritius de la noyade. Puisqu’il y a 1500 emplois en jeu.

Le gouvernement doit veiller à ce que ceux qui deviennent superflus, auront la possibilité d’être recrutés par la Société en cas de jours meilleurs à venir.

5)  Les salaires du personnel d’Air Mauritius doivent être réduits pour s’aligner sur les recommandations du PRB, à l’exception du fait que des indemnités peuvent être accordées pour des tâches et des responsabilités spécifiques. Il s’agit d’une proposition uniquement pour sauver les emplois du personnel MK.