La NTF accueillie favorablement par la classe syndicale et le patronat

• Soodesh Callichurn : « Tous les grands enjeux touchant le monde du travail seront abordés »
• « Le National Wage Consultative Council sera appelé à revoir le salaire minimum en 2024 », affirme-t-il

La mise sur pied du National Tripartite Forum (NTF), est favorablement accueillie, par la classe syndicale et le patronat, qui représente les employeurs. A cet effet, le jeudi 20 avril, il y a eu une rencontre au ministère du Travail et des Relations industrielles et de l’Emploi. La prochaine réunion est prévue pour le 8 mai.

L’emploi, l’employabilité et la formation

Le ministre du Travail, Soodesh Callichurn, qui a présidé cette rencontre, a fait comprendre que tous les grands enjeux touchant le monde du travail seront abordés dans l’objectif de trouver des solutions dans le dialogue entre le gouvernement et le patronat. Il a laissé entendre que « nous aborderons trois thématiques importantes : l’emploi. l’employabilité et la formation ».

En ce qu’il s’agit de l’emploi, il a déclaré que le NTF va se pencher sur le problématique qui veut que d’un côté, le pays fait face à un chômage de 6,8% et que des Mauriciens refusent de travailler dans certains secteurs qui sont en manque de main-d’œuvre. «  Nou pe vinne ene pays cotte aging population pe vinne ene réalité », a-t-il expliqué

Par ailleurs, Soodesh Callichurn dira que d’autres défis guettent le monde du travail suivant la modernisation du pays. « Nous devrons déterminer le nombre d’emplois à créer tout en rassurant une formation adéquate de la main-d’œuvre. La commission fera appel à des professionnels venant des différents domaines pour effectuer cette tâche.

Priorité du gouvernement

Toujours dans le domaine de l’emploi, le ministre du Travail a soutenu que l’amélioration des conditions de travail et des salaires est une autre priorité du gouvernement.  Ainsi, le National Wage Consultative Council sera appelé à revoir le salaire minimum en 2024. Il a ajouté qu’il a demandé au National Remuneration Board (NRB) de revoir les Remuneration Orders dans plusieurs d’activités. De plus, Soodesh Callichurn estime qu’il faut revoir le fonctionnement du NRB dans le sillage de la création du National Wage Consultative Council. Il faut plus de cohérence dans notre approche, en ce qui concerne les salaires et les conditions de travail, a-t-il précisé,

D’ailleurs, plusieurs commissions ont été constituées pour se pencher sur les différentes thématiques touchant le travail et les travailleurs. Chaque commission sera présidée par un différent partenaire, soit le gouvernement, le patronat et le syndicat.

De son côté, le Chief Operating Officer de Business Mauritius, Pradeep Dursun, a salué l’initiative du ministère du Travail de mettre sur pied le NTF. « L’absence d’un forum permanent où tous les partenaires sociaux pourront se rencontrer pour se pencher sur les enjeux touchant le travail était une grande lacune », dira-t-il.

Réactions de Deepak Benydin et de Radhakrishna Sadien

Pour le président de la Federation of Parastatal Bodies & Other Unions (FPBOU), Deepak Benydin, il est important que d’autres problèmes affectant les différents secteurs d’activités puissent aussi être abordés.

« Quand nou pe cause développement et l’économie, nou pe cause decent work, protege travailleurs, nous pe cause health and safety – tous cela pou considéré par ca commission là. Mo pensé banne agenda des syndicats pou capave atteint » ,a-t-il ajouté.

Il a ainsi fait état, entre autres, des changements au niveau du fonctionnement du Mauritius Institute of Training and Development, qui laisse les employés dans un grand flou par rapport à leur avenir.

Pour sa part, le président de la Confederation of Independent Trade Unions (CITU), Radhakrishna Sadien, estime que la mise sur pied du NTF est une grande avancée.  Il a aussi affirmé que ce forum sera une plateforme très importante pour qu’il y ait un partage d’informations. « C’était long overdue », dit-il.

Posted by Minority Voice on Apr 22 2023. Filed under Actualités. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry