Brand Within – Employer Branding Conference 2025 : Repenser l’Attraction et la Rétention des Talents

 Organisé par Engaged Solutions, le « Brand Within – Employer Branding Conference 2025 » se tiendra le 20 mars 2025 au Caudan Arts Centre. Cet événement essentiel offrira aux entreprises une occasion unique de repenser leur stratégie d’attraction et de rétention des talents. Experts internationaux, dirigeants d’entreprises et décideurs publics partageront leurs analyses et solutions sur la marque employeur, l’expérience collaborateur et les nouvelles dynamiques du marché du travail.

Dans un contexte où la guerre des talents s’intensifie, les entreprises doivent repenser leur approche pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. L’engagement des employés n’est plus seulement une question de ressources humaines, mais un véritable enjeu économique. Une entreprise qui peine à mobiliser ses talents subit un manque à gagner considérable, impactant directement sa productivité, sa compétitivité et sa capacité à innover. Jennifer Webb de Comarmond, fondatrice de Engaged Solutions, insiste sur l’importance de l’expérience collaborateur : « Une entreprise qui néglige l’engagement de ses employés met en péril sa propre croissance. Attirer des talents ne suffit plus ; il faut créer un environnement où ils veulent s’investir et évoluer. Sans une culture forte et des valeurs claires, toute stratégie de rétention est vouée à l’échec. »

L’événement réunira des dirigeants influents du secteur autour de discussions stratégiques sur la culture d’entreprise et son rôle dans la performance. Le panel « Culture by Design : How Company Culture Drives Business Results » réunira, entre autres, Hélène Echevin, CEO du groupe C-Care, Ravin Dajee, Managing Director de Absa Bank (Mauritius) Limited, Vidia Mooneegan, Global Head Shared Services de Dayforce, Stéphane Chasteau de Balyon, General Manager de Axess, Manish Bundhun, Chief People Executive de ENL Group, et Varuna Ramlagun, Chief Human Resources Officer de Sunlife. Ils mettront en avant comment les valeurs et le leadership influencent directement l’attractivité et la rétention des talents. Une culture d’entreprise forte ne se limite pas à un positionnement de marque, elle est un levier clé pour garantir la stabilité et la croissance d’une organisation.

Un autre panel explorera l’intégration du marketing et des ressources humaines avec « Beyond Silos : The Power of Aligning Human Resources & Marketing ». L’Employer branding est aujourd’hui une stratégie d’entreprise à part entière. Les entreprises qui alignent ces deux fonctions constatent une réduction de 50 % des coûts de recrutement et une baisse de 28 % du turnover, selon LinkedIn. Ce panel mettra en lumière l’importance d’une communication cohérente entre l’image interne et externe de l’entreprise pour renforcer son attractivité et garantir une meilleure rentabilité des investissements RH.

Les défis spécifiques des PME en matière d’attraction et de fidélisation des talents seront abordés lors du panel « Rooting and Localizing Your Employer Brand ».  Des speakers tels que Shirin Gunny (CEO, Association of Mauritian Manufacturers & Made in Moris), Diane Maigrot (General Manager du Turbine), Vinay Kahnye (Moringa Health Foods Ltd) et Julien Guillot Sestier (Turn Off Communications) partageront leurs perspectives sur l’importance d’un ancrage local dans le développement de la marque employeur. Loin d’être un simple levier marketing, la valorisation de la culture et des traditions locales favorise l’engagement des employés et renforce la compétitivité des entreprises. En s’inspirant du succès de Made in Moris, ils illustreront comment une identité locale forte attire des talents alignés sur les valeurs de l’entreprise.

Intervenants internationaux

Bryan Adams est le fondateur et CEO de Happydance, conférencier TEDx, auteur à succès et reconnu à l’échelle mondiale comme un des plus grands experts en marque employeur. Il a contribué à révolutionner la manière dont les leaders comme Apple, American Airlines et Nike attirent, engagent et leurs talents.  Il souligne que la marque employeur ne peut plus être considérée comme un simple élément d’image. « Aujourd’hui, les talents recherchent bien plus qu’un emploi. Ils veulent des entreprises qui partagent leurs valeurs et qui offrent une expérience engageante. Ceux qui ne s’adaptent pas risquent de perdre leur attractivité. »

James Ellis, fondateur d’Employer Brand Labs, est également une autorité en matière de marque employeur.  Il insiste sur le fait que la marque employeur est un enjeu aussi crucial pour les PME que pour les grandes entreprises. « Ce n’est pas une question de budget mais d’authenticité. Une PME qui sait mettre en avant sa culture et ses valeurs peut rivaliser avec les plus grandes structures. »

En plus de ces discussions, la conférence proposera des sessions interactives et des ateliers pratiques animés par des experts du secteur. Les participants auront l’occasion d’explorer des études de cas concrets et des stratégies éprouvées pour optimiser l’expérience collaborateur et renforcer l’engagement des employés. L’événement offrira également de nombreuses opportunités de networking, favorisant l’échange entre professionnels des ressources humaines, dirigeants d’entreprises et décideurs.

Pour plus d’information visiter le site web : https://engaged.mu/brandwithin/

À propos d’Engaged Solutions

Engaged Solutions est un cabinet de conseil spécialisé dans le développement de la culture d’entreprise, la Proposition de Valeur Employée (EVP- Employee Value Proposition) et l’Employer Branding. À travers des approches stratégiques et des solutions personnalisées, Engaged Solutions aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents en alignant leur culture et leurs valeurs avec leur vision. Fondée par Jennifer Webb de Comarmond, l’entreprise accompagne de nombreux acteurs à Maurice et à l’international dans l’optimisation de l’expérience collaborateur et la transformation RH.

Posted by Minority Voice on Mar 13 2025. Filed under Actualités, Economie, En Direct, Faits Divers, Featured. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry